Revise Basic Pay Scale 2026 for Employees of Sindh Government with An Adhoc 7% etc

ذیل میں حکومتِ سندھ کے آفس میمورنڈم کے پہلے تین صفحات کا باقاعدہ، سادہ اور سرکاری اردو ترجمہ پیش کیا جا رہا ہے
حکومتِ سندھ
محکمہ خزانہ
موضوع:
بنیادی تنخواہی اسکیلز 2026 پر نظرِ ثانی، ایڈہاک ریلیف الاؤنس 2026 کی منظوری اور حکومتِ سندھ کے سول ملازمین کو دیگر الاؤنسز کی فراہمی
حکومتِ سندھ نے یکم جولائی 2026 سے سول ملازمین کی بنیادی تنخواہوں اور مختلف الاؤنسز میں نظرِ ثانی کی منظوری دے دی ہے۔
حصہ اول: تنخواہ (PAY)
1۔ بنیادی تنخواہی اسکیلز 2026
بنیادی تنخواہی اسکیلز 2026، ایڈہاک ریلیف الاؤنس 2022 اور ایڈہاک ریلیف الاؤنس 2025 کو بنیادی تنخواہ میں ضم کر کے تشکیل دیے گئے ہیں۔
یکم جولائی 2026 سے BPS-2022 کی جگہ BPS-2026 نافذ ہوگا۔
2۔ موجودہ ملازمین کی تنخواہ کا تعین
جو ملازمین 30 جون 2026 کو سرکاری ملازمت میں تھے، ان کی تنخواہ نئے اسکیل میں اسی مرحلے (Point to Point Basis) پر مقرر کی جائے گی جس مرحلے پر وہ BPS-2022 میں تھے۔
اگر کوئی ملازم زیادہ سے زیادہ بنیادی تنخواہ سے زائد پرسنل پے (Personal Pay) وصول کر رہا تھا تو وہ نئے اسکیل میں بھی نظرثانی شدہ شرح کے مطابق برقرار رہے گی۔
3۔ ترقی کی صورت میں تنخواہ
اگر کسی ملازم کو نئے اسکیل نافذ ہونے سے پہلے ترقی ملی ہو تو اس کی تنخواہ اس طرح مقرر کی جائے گی کہ اسے نئے اسکیل کے نفاذ کے بعد ترقی ملنے کی نسبت کسی قسم کا مالی نقصان نہ ہو۔
4۔ سالانہ انکریمنٹ
سالانہ اضافہ (Annual Increment) موجودہ قواعد کے مطابق ہر سال یکم دسمبر کو جاری رہے گا۔
حصہ دوم: الاؤنسز (ALLOWANCES)
5۔ سابقہ ایڈہاک ریلیف الاؤنس
یکم جولائی 2026 سے درج ذیل الاؤنس بنیادی تنخواہ میں ضم ہونے کے باعث ختم تصور ہوں گے:
ایڈہاک ریلیف الاؤنس 2022
ایڈہاک ریلیف الاؤنس 2025
6۔ ایڈہاک ریلیف الاؤنس 2026
یکم جولائی 2026 سے حکومتِ سندھ کے تمام سول ملازمین کو بنیادی تنخواہ 2026 کا 7 فیصد بطور ایڈہاک ریلیف الاؤنس 2026 دیا جائے گا۔
یہ الاؤنس درج ذیل ملازمین کو بھی ملے گا:
مستقل ملازمین
کنٹریکٹ ملازمین
کنٹنجنٹ پے اسٹاف
سول پوسٹوں پر تعینات کنٹریکٹ ملازمین
اہم شرائط
یہ الاؤنس انکم ٹیکس کے تابع ہوگا۔
رخصت کے دوران قابلِ ادائیگی ہوگا، تاہم غیر معمولی رخصت (Extraordinary Leave) میں نہیں ملے گا۔
پنشن، گریجویٹی اور مکان کے کرایہ کی وصولی کے حساب میں شامل نہیں ہوگا۔
بیرونِ ملک تعیناتی یا ڈیپوٹیشن کے دوران قابلِ ادائیگی نہیں ہوگا۔
بیرونِ ملک سے واپسی پر دوبارہ اسی شرح سے دیا جائے گا۔
معطلی (Suspension) کے دوران بھی قابلِ ادائیگی ہوگا۔
بنیادی تنخواہ میں وہ پرسنل پے بھی شامل ہوگی جو سالانہ اضافوں کی وجہ سے زیادہ سے زیادہ حد سے زائد وصول کی جا رہی ہو۔
7۔ پرسنل الاؤنس 2026
کم تنخواہ والے ملازمین کے لیے کم از کم ماہانہ مجموعی تنخواہ 43,000 روپے تک پہنچانے کی غرض سے پرسنل الاؤنس 2026 منظور کیا گیا ہے۔
اسکیل
ماہانہ زیادہ سے زیادہ الاؤنس
BPS-01
401 روپے
BPS-02
80 روپے
شرائط
صرف وہ ملازمین مستحق ہوں گے جن کی مجموعی ماہانہ تنخواہ 43,000 روپے سے کم ہے۔
مستقبل کے سالانہ اضافوں کے ساتھ یہ الاؤنس ایڈجسٹ ہوتا رہے گا۔
جب مجموعی تنخواہ 43,000 روپے یا اس سے زیادہ ہو جائے گی تو یہ الاؤنس ختم ہو جائے گا۔
جن ملازمین کی مجموعی تنخواہ پہلے ہی 43,000 روپے یا اس سے زیادہ ہے، وہ اس الاؤنس کے حقدار نہیں ہوں گے۔
یہ الاؤنس پنشن، گریجویٹی یا ہاؤس رینٹ کی وصولی کے لیے بنیادی تنخواہ کا حصہ تصور نہیں ہوگا۔
8۔ خصوصی تنخواہیں اور الاؤنسز
تمام Special Pay، Special Allowances اور وہ الاؤنسز جو بنیادی تنخواہ کے فیصد کے طور پر دیے جاتے ہیں (سوائے ان کے جن کی زیادہ سے زیادہ حد پہلے سے مقرر ہے)، بدستور 30 جون 2022 کی شرح پر منجمد (Frozen) رہیں گے۔
9۔ اختیار (Option)
ہر ملازم کو اس آفس میمورنڈم کے اجرا کے 30 دن کے اندر تحریری طور پر یہ اختیار دینا ہوگا کہ وہ BPS-2022 برقرار رکھنا چاہتا ہے یا BPS-2026 اختیار کرنا چاہتا ہے۔
مقررہ مدت میں کوئی اختیار نہ دینے کی صورت میں ملازم کو خودکار طور پر BPS-2026 اختیار کرنے والا تصور کیا جائے گا۔